Leven Lang Ontwikkelen

Bij ManageMind staat leren en ontwikkelen centraal. Leven Lang Ontwikkelen (LLO) vormt de kern van onze visie op innovatie en onderwijs. LLO is een constant proces van leren en ontwikkelen, essentieel om wendbaar te zijn in een wereld die constant verandert door ingrijpende maatschappelijke transities. Duurzaamheid en innovatie staan hierbij voorop, omdat we erkennen dat de huidige maatschappelijke ontwikkelingen vragen om een nieuwe aanpak en denkwijze.

In deze tijd van transitie is het van belang dat we samen experimenteren, exploleren en op die manier bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe systemen en oplossingen voor onze uitdagingen van nu en de toekomst. Wij begeleiden organisaties en onderwijsinstellingen bij het ontwerpen en implementeren van LLO-strategieën, experimenten en (impact)monitoring met als doel leren, werken en innoveren te verstevigen.

Bij ManageMind geloven we in een aanpak waarbij leren, werken en innoveren centraal staan. Samen kunnen we de beweging maken. Wij ondersteunen daar graag bij.

Gerelateerde projecten:

Leven Lang Ontwikkelen

Project

Project

LLO Katalysator

LLO-Katalysator: succesvolle lancering en blijvende betrokkenheid

Managemind Group lanceerde met succes de LLO-Katalysator, een baanbrekend programma voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO) in de context van duurzame transities.

Onze rol:

  • Ontwikkeling en uitvoering van een communicatiestrategie.
  • Ondersteuning, verbinding en uitvoering van de eerste projectfase.

De impact:

  • Stimuleert LLO, waardoor werknemers zich continu kunnen aanpassen aan de veranderende arbeidsmarkt.
  • Draagt bij aan maatschappelijke vraagstukken door te focussen op duurzame transities.
  • Vergroot de impact in het onderwijsveld door samenwerking tussen MBO, HBO, WO, bedrijfsleven en overheid.

Resultaat:

Een succesvolle lancering, klaar voor verdere implementatie door de uitvoerende organisatie.

 

Nu de uitvoeringsorganisatie op eigen benen staat:

  • Begeleiden we, met succes, samenwerkingsverbanden bij het ontwikkelen en schrijven van hun bouwsteen 2 en 3 aanvragen.
  • Begeleiden en ontwikkelen we nieuwe activiteiten om de impact van de LLO-Katalysator te vergroten.

Leven Lang Ontwikkelen

Project

Project

Duurzaam LLO

Het tuinbouwcluster staat voor grote opgaves en transities. Continue ontwikkeling van de sector en de betrokken mensen is noodzakelijk. Dit vraagt om het duurzaam organiseren van LLO voor de sector. Door samen te leren, werken en innoveren komen er nieuwe ideeën en oplossingen voor de maatschappelijke uitdagingen van nu, en de toekomst. Werken aan transities is complex omdat het proces en het antwoord nog onbekend zijn. Het vraagt naast vakkennis ook om brede vaardigheden waarbij je samen met anderen leert. Tijden van transities zorgen ook voor systeemverandering van het onderwijs. In het nieuwe systeem, staat collectief leren, werken en innoveren centraal. Samenwerken en pionieren is nodig in dit proces. Dit vraagt om het duurzaam organiseren van LLO voor de sector.

Als ManageMind Group hebben we het ontwikkelproces begeleid en gewerkt aan een monitoringsopzet. Daarvoor zijn we in gesprek gegaan met experts, wat ons een goed inzicht gaf in hun visie op de toekomst van het tuinbouwcluster. Deze interviews legden een strategische basis om de ontwikkelingen en uitdagingen op de arbeidsmarkt te begrijpen en hoe duurzaam Leven Lang Ontwikkelen (LLO) hierop kan inspelen. Met deze kennis zijn we de dialoog aangegaan en hebben we een adviserende rol gespeeld in de doorontwikkeling van duurzaam LLO voor de tuinbouwsector, waarbij de focus lag op een manier van leren, werken en innoveren.